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曲靖市“四式四责”解决“四个问题”把离退休干部工作变成“硬任务”
更新时间: 2019-05-12 16:48:56来源:大发快三_河北快三_快三下载官方网站|首页登入 阅读:

    曲靖市主动创新、担当作为,通过项目式设计、清单式管理、点穴式指导、品牌式提升,构建明责、定责、履责、评责“四位一体”的责任闭环,推动解决离退休干部工作干什么、谁来干、怎么干、干的如何四个问题,切实将离退休干部工作变成“硬任务”,不断推动离退休干部工作高质量创新发展、转型发展。
    “项目式”设计“明责”,解决“干什么”的问题。机构改革后,全市各县(市、区)委大发快三 均并入同级党委组织部,人员变动大,一些基层离退休干部工作部门和离退休干部工作者不知道离退休干部工作要怎么干。面对这一问题,曲靖市把项目管理理念运用到离退休干部工作中,围绕市委、市政府中心工作和全国、全省、全市大发快三 长会议确定的离退休干部工作重点任务,对“三项建设”“两项待遇落实”“学习活动阵地建设”“自身建设”等6个方面重点难点问题和薄弱环节充分调研论证,确定全市年度离退休干部工作重点项目18项,印发各县(市、区)、市级相关部门,实现责任定位具体化、规范化、精细化,以责任归位促责任到位,确保离退休干部工作不断档、无盲区。
    “清单式”管理“定责”,解决“谁来干”的问题。坚持定量与定性相结合,制定《全市离退休干部工作重点任务清单》,每个项目均明确牵头领导、牵头科室、责任部门、完成时限,既兼过程,又重实效,实现离退休干部工作重点任务“四定”(定目标、定人员、定责任、定时限)。紧盯“关键少数”,坚持“局长抓、抓局长”,市委组织部副部长、市委大发快三 局长带头履行第一责任人责任,既挂帅又出征,组织召开局务会、干部职工会6次研究布置年度离退休干部工作重点任务,协调解决工作的难点痛点堵点卡点;牵头领导认真履行直接责任人责任,常态化督导指导。通过一级做给一级看,一级带着一级干,示范带动各县(市、区)大发快三 局长认真履行离退休干部工作第一责任人责任,当好“施工队长”,把离退休干部工作抓紧抓好、抓出成效。
    “点穴式”指导“履责”,解决“怎么干”的问题。把《全市离退休干部工作重点任务清单》分为2类,县(市、区)一类,市级部门一类,细化工作措施42条,并根据各地各部门离退休干部工作实际,布置不同的项目,实行差异化管理,确保项目针对性和可操作性。坚持“一月一提醒、一季一研判、半年一调研、一年一评估”,每月通过电话、微信等方式提醒各地各部门落实离退休干部工作项目;每季度分析研判一次,找准薄弱环节、补齐工作短板;每半年实地调研一次,开展“点穴式”指导,帮助解决困难问题;年度评估各地各单位项目落实情况。目前,已组建3个调研组,由局领导班子成员带队,到各县(市、区)、市级相关部门调研1轮,“面对面”解决离退休干部工作队伍建设、离退休干部党支部建设、创新项目打造等问题14个,提出意见建议31条,让各地各部门谋有思路、抓有措施、干有成效。
    “品牌式”提升“评责”,解决“干得如何”的问题。坚持“一县一品”思路,以点上突破带动面上提质,以具体项目带动整体工作。规划打造离退休干部党建工作融入城市基层党建工作、个性化服务、“家门口”的老年大学、干休所转型发展4个样板工作、品牌项目。在此基础上,要求每个县(市、区)结合实际,至少打造1个品牌项目,会泽县打造的离退休干部红色党性教育阵地、陆良县打造的老党员工作室、师宗县打造的离退休干部助力老旧小区改造等品牌均各具特色。品牌项目打造完成后,组织开展“比学赶超”活动,评比工作成果、交流工作经验,对工作成效明显的,采取召开现场观摩会、经验交流会、成果推介会等形式总结推广,营造“比学赶超”的良好氛围,贡献离退休干部工作的曲靖智慧、曲靖经验、曲靖样板。(曲靖市委大发快三 郑满欢)

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